Tägliche Personalarbeit




Employee Self Service-Portale (ESS): Mehr Verantwortung für Mitarbeiter verschafft HR wertvolle Zeit www.persis.de

Matching Technologien sind im Recruiting im Kommen. Vereinfacht ausgedrückt geht es dabei um smarte Algorithmen, die Kandidaten und Recruiter schnell und vor allem passgenau zusammenbringen. Wie das Matching-Prinzip funktioniert und in welchen Fällen es zum Einsatz kommt. weiterlesen


Matching: Definition, Funktionen und Einsatz www.persis.de

Man kennt das Prinzip aus vielen Bereichen: Selbstbedienung. In Schnellrestaurants, Autobahnraststätten oder Tankstellen ist "Self Service" schon lange nicht mehr wegzudenken. Aber im Personalwesen? Lange Zeit war das undenkbar. Inzwischen machen Employee Self Service-Portale (ESS) das scheinbar Unmögliche möglich: Mitarbeiter pflegen ihre Daten selbst. Eine Studie belegt die wachsende Bedeutung der Systeme. weiterlesen


Mitarbeitergespräche von Reinhard Gude

Offene Kommunikation, gemeinsame Zielorientierung und eine partnerschaftliche Zusammenarbeit in der Belegschaft sind wichtige Voraussetzungen für den Erfolg und das Ansehen eines Unternehmens. Im Zuge des sich vollziehenden Wertewandels steigen die Ansprüche und Erwartungshaltungen der Mitarbeiter gegenüber dem Unternehmen und seinen Führungskräften. weiterlesen


Bildungscontrolling von Reinhard Gude

Eine kontinuierliche, systematische Weiterbildung, Förderung und Entwicklung der Mitarbeiter ist in der veränderten Wettbewerbssituation eine Schlüsselfunktion für den Erfolg eines jeden Unternehmens. Damit leisten die betrieblichen Bildungsabteilungen bzw. Bildungsexperten nicht nur einen wichtigen Beitrag zur Zukunftssicherung der Unternehmen, sondern sie erhöhen auch die Akzeptanz Ihrer Arbeit im Unternehmen. weiterlesen


Führungskräfte-Feedback von Reinhard Gude

In den letzten zwei Jahren hat die Diskussion über den Einsatz von Befragungsmethoden zur Ermittlung der Mitarbeiterzufriedenheit deutlich zugenommen. Es setzt sich immer mehr die Erkenntnis durch, dass die Mitarbeitermotivation einen bedeutenden Einfluss auf die Leistungs- und Überlebensfähigkeit jedes Unternehmens hat. weiterlesen


Employer Branding ovummarken

ovummarken versteht sich als Strategieberatung, die Kompliziertes einfach macht. Die Reduktion von Komplexität ist uns ein besonderes Anliegen, denn dieser Herausforderung muss sich Markenführung im 21. Jahrhundert zuallererst stellen. Unser Ziel ist es, einfache und verblüffende Lösungen für Markenführungsprobleme zu liefern. weiterlesen