Stellenmanagement

Mit diesem Baustein „Stellenmanagement“ beschreiben Sie Ihre Stellen, erhalten effektive Unterstützung bei der Stellenbesetzung und können Werdegänge Ihrer Mitarbeiter im Unternehmen einfach nachvollziehen.

Alle Stellen werden frei definiert. Grunddaten wie z. B. Organisationsdaten, das Arbeitszeitmodell, Eingruppierung der Stelle, Anforderungen und Beschreibungen der Arbeitsinhalte, notwendige Kenntnisse und Kompetenzen sowie vieles mehr, können einfach hinterlegt werden.

Der Stellenmanager kann ein zentrales Planungstool darstellen oder mit einfachen und flexiblen Workflows auch den gesamten dezentralen Prozess mit einbinden. Das kann bedeuten:

  • Anträge für neue Stellen
  • Änderungen bereits bestehender Stellen
  • Neubesetzungen
  • Gehaltserhöhungen
  • und vieles mehr


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