Bausteine der Lösung

Die optimale Unterstützung Ihrer täglichen Personalarbeit

Mit Persis erhalten Sie eine reine Browser-Lösung, die ohne Installationsaufwand an den einzelnen Arbeitsplätzen, unternehmensweit eingesetzt werden kann.

Die modular aufgebaute Personalsoftware bietet Ihnen umfassende Unterstützung in sämtlichen Personalprozessen. Neben der zentralen Version für die Arbeit in Ihrer Personalabteilung, bietet Persis auch dezentrale Komponenten zur Nutzung direkt in den Fachabteilungen. Dies ermöglicht den Mitarbeitern und den Führungskräften, Arbeitsvorgänge wie beispielsweise: Urlaubsanträge, Sachmittelverwaltung, Unfallmeldungen, Akteneinsicht u.v.m. direkt von ihren Arbeitsplätzen aus zu erledigen. Selbstverständlich werden hierbei Ihr Berechtigungskonzept sowie Ihre individuellen Workflows usw. berücksichtigt.

  • Persis ist sowohl als Inhouse-Betrieb als auch in einer SaaS-Variante einsetzbar.
  • Die unterschiedlichen Module sind einzeln einsetzbar. Start mit dem gewünschten Modul. Spätere Nachrüstung von weiteren Bausteinen ist jederzeit problemlos möglich.
  • Alle erforderlichen Prozesse können durch eine Software genutzt werden.
  • HR-Portal: Vorgesetzte und Mitarbeiter haben Zugriff auf die für sie wichtigen Daten. Dezentrale Genehmigungsprozesse entlasten Ihre Personalverwaltung.
  • Leistungsfähige und erweiterbare Workflows für die tägliche Personalarbeit. Automatische Erinnerungen und Kommunikation entsprechend Ihren individuellen Checklisten.
  • Unabhängigkeit von der Lohnabrechnung bzw. der Zeitwirtschaft über standardisierte Schnittstellen. Eine Information wird nur einmalig erfasst und kann an die anderen Systeme übergeben werden.
Infoflyer

Bewerbermanagement

Bewerbermanagement:
Das Persis Bewerbermanagement unterstützt wirkungsvoll den gesamten Workflow beim Bearbeiten Ihrer interner und externer Bewerbungen. Vom Azubi bis zur Führungskraft. Gerade arbeitsintensive Prozesse, wie die Stellenausschreibungen in Online- oder Printmedien oder die Bearbeitung von Bewerbungseingängen werden drastisch beschleunigt und verschlankt.

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Personalmanager

Personalmanager:
Der Persis Personalmanager ist das Herzstück von Persis und im Kern in allen Modulen enthalten. Es Entlastet beim Reporting, der Korrespondenzerstellung und bei Standard-Prozessen unterschiedlichster Art. Das optionale ESS-/MSS-Portal ermöglicht bei Bedarf eine optimale Einbindung von Mitarbeitern und Führungskräften.

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Digitale Personalakte

Digitale Personalakte:
Die Digitale Personalakte ersetzt Ihre komplette Papierakte, bis auf die vom Gesetzgeber vorgeschriebenen Ausnahmen. Eine Akte ist jederzeit und auch an mehreren Standorten gleichzeitig einsehbar. Natürlich unter Einhaltung sämtlicher Geheimhaltungsvorschriften – dank Verschlüsselung und besonderer sicheren Zugriffsberechtigungen.

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Personalentwicklung

Personalentwicklung:
Die Persis Personalentwicklung ist eine wertvolle Unterstützung bei Mitarbeitergesprächen, bei Potentialanalysen und bei Karriereplanungen. Optimale Transparenz durch dezentralen Zugriff auf alle entwicklungsrelevanten Mitarbeiterdaten bis hin zum strategischen Kompetenzmanagement sowie einer grafischen „Unternehmenslandkarte“.

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Weiterbildung

Weiterbildung:
Das Persis-Modul Weiterbildung bietet eine bedarfsgerechte Weiterbildung auf Basis eines leistungsfähigen Veranstaltungsmanagements. Die komplette Organisation und Verwaltung im Zusammenhang mit Seminarempfehlungen, Seminargenehmigungen, -buchungen, Zertifikate und Feedbacks werden durch diese Lösung unterstützt. Individuelle Bedarfsplanung, Überwachung des Bildungsbudgets, mehrstufiges Bildungscontrolling sind nur einige der umfangreichen Möglichkeiten.

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Ausbildungsmanager

Ausbildungsmanager:
Der Persis Ausbildungsmanager strukturiert die Durchführung sämtlicher Ausbildungsmaßnahmen von der ersten Erfassung und der Vertragsgenerierung über die Generierung der Versetzungspläne bis zur automatischen Datenübernahme bei Ausbildungsende. Effektive Planung, Optimierung und Organisation der Einsätze Ihrer Azubis. Online-Berichtsheft und Online-Kommunikation aller am Prozess beteiligten Personen sind nur einige der umfangreichen Möglichkeiten.

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